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一、招聘原則
以德才兼備為用人標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，選拔政治合格，品行端正，素質過硬的人才。
二、招聘人員性質及崗位招聘計劃
計劃公開招聘編外工作人員3名，從事百色市高層次人才和高校畢業生服務工作及辦公室輔助工作。要求熟練操作電腦及使用辦公軟件，崗位要求詳見附件1。
三、招聘條件
（一）擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。
（二）1989年1月1日以后出生，男女不限。
（三）熱愛人才服務事業，要求熟悉電腦操作，具有一定寫作能力。
（四）具備國家承認全日制大專（含）以上學歷。
（五）具有正常履行職責的身體條件。
（六）有下列情形之一的不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;
3.因涉嫌違法違紀，正在接受審查的;
4.其它不符合應聘資格條件的。
四、招聘方法及程序
按照現場報名、資格審查、面試、體檢，確定聘用人員、簽訂合同等程序進行。
（一）報名時間及地點
報名時間：2019年4月27日—2019年5月10日的工作日上班時間。
報名地點：百色市人才服務管理辦公室一樓大廳（百色市右江區百城街道拉域一路20號）。
（二）報名方式及要求
（1）應聘人員自行下載《百色市人才服務管理辦公室2019年公開招聘聘用人員報名登記表》（附件2）并如實填寫打印；
（2）攜帶本人畢業證、身份證、學歷學位證等其他相關證件原件及復印件各一份，相關資格證（如有就提供，沒有可不提供）；
（3）提供近期2寸免冠證件照1張；
（4）個人簡歷1份。
（三）資格審核
由招聘單位按照招聘崗位的要求及條件對報名人員提供的材料逐一進行資格審查，經審查不符合招聘范圍和條件的，取消報名資格（報名材料不予退回）。如隱瞞有關情況或提供虛假材料，取消應聘資格，所造成的一切損失由其本人承擔。
（四）面試
面試由用人單位組織面試小組進行結構化面試，主要考察報考人員的語言表達能力、邏輯思維能力及組織協調能力等。
面試時間、地點另行通知。
（五）體檢
面試結束后，按照面試成績從高到低按崗位招聘計劃數1：1的比例確定進入體檢人員，面試成績相同的，則按照結構化面試綜合分析題得分高者優先進入體檢。由聘用單位組織擬聘人員到指定醫療機構進行體檢，體檢標準參照事業單位工作人員聘用體檢標準執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢費用由應聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位根據面試情況進行遞補。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。
（六）公示
根據應聘人員面試成績、體檢結果情況，由百色市人才服務管理辦公室班子研究報主管局確定擬聘用人選，并在廣西人才網·百色站公示，公示時間為5個工作日，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關手續。
（七）聘用
聘用人員實行勞動合同制度，由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。聘用人實行試用期制度，試用期按《勞動合同法》相關規定執行，試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動合同。用人單位依據勞動合同并結合工作實際制定一系列規章制度和內部管理規定對聘用人員進行管理。
五、待遇
公開招聘人員待遇按政府購買服務招聘編外聘用人員相關規定執行，并按照《勞動法》、《勞動合同法》有關規定，按規定按時辦理聘用人員的“五險”，即養老、醫療、失業、工傷、生育保險。招聘人員實行試用期制度，試用期三個月，經考核合格再按有關規定辦理聘用、工資等手續，并與聘用人員簽訂一年一聘的聘用合同，正式聘用后，最低服務年限為一年。
聘用時間從試用期開始算起。
六、紀律與監督
（一）實行誠信應聘制度。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、準確，并遵守招聘紀律。對弄虛作假、違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重，給予取消相應資格、面試成績作廢的處理。
（二）面試試題必須嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題、徇私舞弊等現象發生。嚴格執行回避和保密制度。用人單位負責人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。
報名咨詢電話：百色市人才服務管理辦公室0776-2685159、2685100
地址：百色市右江區百城街道拉域一路20號百色市人才服務管理辦公室一樓大廳
百色市人才服務管理辦公室
2019年4月26日
