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一、公開招聘原則
(一)公平公開、競爭擇優;
(二)任人唯賢、德才兼備;
(三)崗位需要，按崗聘用。
二、招聘計劃
2018年我院公開招聘高層次人才5名。具體崗位、人數與要求詳見附表1。
三、招聘基本條件
(一)遵紀守法、品行端正，政治素質好;
(二)具備招聘崗位所需的理論知識、綜合分析能力和寫作能力;
(三)具備招聘崗位規定的學歷、學位和專業要求，對于在校學生，需在2019年順利畢業并按期取得相應學歷學位;
(四)具有正常履行職責的身體條件;
(五)有下列情況之一者，不得報考：
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;
4.因涉嫌違法違紀正在接受審查的;
5.法律、法規和政策規定的其他情形。
四、招聘程序及辦法
(一)招聘方式
本次招聘采取面試與考核相結合的方法，按照發布公告、面試、考核、體檢、公示和聘用等步驟進行。
1.取得博士學位或高級職稱人員，免筆試和面試，現場直接組織考核。
2.取得碩士學位或具有中級以上專業技術職稱人員，免筆試，現場組織面試。
3.根據面試或考核成績及現場表現，由我院領導班子組織綜合考核后決定擬聘人員。
(二)信息發布
經自治區人社廳核準備案后，在八桂英才網(www.gxrc.org)、廣西人才網(www.gxrc.com)和自治區工業和信息化委員會門戶網站(www.gxgxw.gov.cn)上公布
(三)面試
⒈現場面試考官為5人。
?、裁嬖囘^程原則上按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員面試工作面試規則(試行)》的要求進行。面試結果由在場的考官當場簽字確認，作為工信院綜合考核和辦理增人手續的依據，面試成績當場公布。
⒊面試內容應嚴格保密，不同城市的面試試題不能相同。如發現有考前泄露相關信息的，取消該次招聘，并追究相關人員的責任。
(四)確定擬聘人員
由工信院赴區外招聘小組提出綜合評價意見，院領導班子組織對各招聘站點考核或面試成績前3名人員進行綜合考核，確定擬聘人員。
(五)體檢、公示和聘用
?、斌w檢合格的擬聘人員名單經研究院領導班子審定后在八桂英才網、廣西人事考試網和自治區工業和信息化委員會門戶網站進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、專業、學歷學位、擬聘崗位等。
?、步洷敬握衅笗_定的擬聘人員，順利畢業并按期取得相應學歷學位的，本院按程序上報自治區工業和信息化委員會審核，自治區人力資源和社會保障廳核準，自治區編制委員會辦公室辦理編制使用審批手續后，辦理聘用、工資等相關手續。
?、承缕赣萌藛T實行試用期制度，試用期限按照國家和自治區有關規定執行;試用期滿經考核合格的，正式聘用。
五、招聘站點和時間
(一)重慶：2018年10月21日下午14:00-18:00，重慶大學A區主教學樓一樓招聘大廳;
(二)廣州：2018年10月25日上午9:00-13:00，華南理工大學五山校區海麗文體中心;
(三)武漢：2018年10月28日上午9:00-13:00，武漢大學工學部體育館。
六、其他
本次赴區外招聘崗位信息在“八桂英才網引才活動欄目”保留至2019年7月份，在線接收符合條件人員對本次聘后空余崗位的應聘投遞簡歷。
原標題：廣西壯族自治區工業和信息化研究院 2018年赴區外招聘重點領域急需緊缺 高層次人才公告
廣西壯族自治區工業和信息化研究院
2018年10月15日
