【熱點背景】

國務院14日發布的《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》指出，從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。單位繳納工資總額20%，個人繳納工資總額的8%。養老保險金個人賬戶儲存額不得提前支取，免征利息稅。這標志存在了近20年的養老金“雙軌制”的終結，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。   
 
【熱點解讀】

養老制度改革是與人民生活和切身利益息息相關的話題，自國家有此動向以來就收到了群眾的廣泛關注。
在此之前，國家對于養老金這一塊一直實行的是“雙軌制”，這對事業單位工作人員和公考來說，這是國家的一大福利，但對于廣大的企業和個體工作者來說，這是大大的不公平，大家都為國家的建設作出了貢獻，但是享受到的待遇和福利確是天壤之別，公考和事業單位工作人員不用繳納養老金，退休以后領到的卻比普通工人多，這在我們實行“雙軌制”的初期，吸引大家進入政府和事業單位，這是那個時期非常符合國情的一項制度。但現在我們的國家在進步，“雙軌制”的弊端也逐漸顯現出來，所以改革勢在必行。

取消雙軌制，最終是為了實現社會養老的公平。對于公考和事業單位的工作人員來說，這一政策大大減少了他們的福利待遇，與之配套的，務員的工資在經歷過“高薪養廉”等討論后也有所上漲，許多人在制度實行之后算了一筆賬，其實兩項政策一起實行之后公考的工資待遇并沒有很大的變化，改革之后的養老政策對于現在的公考來說，今后能領到的養老金基本可以持平，當然，這只是以現在的經濟和工資水平來計算，將來會怎么樣大家都沒辦法去明確。另一方面，對于一般企業員工來說，起碼從心理上能感覺國家對不同崗位工作者一視同仁的態度，不管具體實施政策以后領到的養老金如何變化，至少可以提高大家的工作積極性，這對我們國家的發展是有好處的。
雙軌制終于結束，這是國家的進步，是值得慶賀的，如何穩打穩扎，落到實處，還需要進一步的完善！
 

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