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要把公開遴選作為市以上機關從基層補充公考的主要渠道。
這意味著，廣西將建立來自基層一線的公考培養選拔鏈；
這意味著，用人的視野將擴大；
這意味著，選人用人的方式將規范；
這意味著，選人用人的風氣將匡正。
近日，自治區黨委組織部、人社廳、公考局印發《關于進一步推進公考公開遴選工作的通知》，把公開遴選作為設區市以上機關從基層補充公考的主渠道，為進一步暢通和規范基層公考“上行通道”、完善基層公考培養選拔機制提供了制度保障。
《通知》明確，自治區和設區市直屬機關從下級機關補充主任科員及以下非領導職務層次公考，除特殊情況、特殊職位不適宜公開遴選以外，一般應進行公開遴選。
《通知》還明確，基層參照公考法管理的人員也可以參加自治區統一組織的公考公開遴選，這將有效拓寬自治區和設區市機關的選人視野。
雖然自治區、設區市直屬機關一般通過遴選選拔公考，這意味著，考生先把目光放在相對容易考取的基層公考，鍛煉一段時間后，參加遴選進入更高層次黨政機關事業單位工作的機會將更多。
為了幫助更多基層公考成功遴選至高層次黨政機關，志公教育也在此前整合優化了師資資源，設立了“遴選王”的輔導品牌，培養了一批批基層公考到區直、市直黨政機關工作。歡迎廣大有意參加遴選的考試關注志公教育，了解相關信息。
1、《通知》里包含什么具體內容？
①競爭性增強。加強職位分析，科學設置遴選職位的資格條件，合理設定筆試面試權重比例、擴大面試人選和考察人選入圍比例等。
②注重測評實際工作能力和職位勝任能力。二要堅持“以用為本”，突出“干什么、考什么”“用什么、測什么”，積極探索根據職位類別和職務層次設置測試科目，采取多樣化測評方法。
③實行差額考察。采取個別談話、民主測評、短期培訓、短期跟班等方式進行考察，全面準確評價考察對象的德能勤績廉情況、政治業務素質、與職位的適應程度等，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。
2、什么是遴選？
公考遴選，全稱為公考公開遴選。公考遴選一般是指黨群機關、政府部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公考身份和公考相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
3、公考遴選有什么特點？
（一）遴選是公考轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。
（二）遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同于選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同于公開選調，但遴選的都為內設機構公考。
（三）遴選要求有基層工作經歷。《公考公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕7號）規定參加公開遴選的公考應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公考工作經歷，我們簡稱為“雙2經歷”。目前部分崗位要求在現任崗位的任期不得少于2年。
4、參加遴選需要具備什么資格條件？
（一）具有公考身份且在行政編制、公考崗位；[3]
（二）政治素質良好，品行端正；
（三）勤奮敬業，工作能力強；
（四）大學本科以上文化程度；
（五）公考年度考核均為稱職以上等次；
（六）具有正常履行職責的身體條件；
（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規和政策規定的其他情形。
